Ejemplo de informe laboral
INFORME DE SELECCIÓN DE PESONAL
Nombre
de la empresa: XXXXXXXXXXXX
Motivo
del reclutamiento
Se aplicará el proceso de
reclutamiento y selección de personal en el departamento de logística de la
empresa XXXXXXXXX, ya que hay un puesto vacante
Problema
El departamento de
logística necesita la contratación de un gerente de logística de transportes lo
antes posible o el departamento sufrirá inestabilidad laboral lo que
dificultará alcanzar los objetivos del mismo.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Técnicas de selección
·
Entrevista de selección
·
Pruebas de conocimientos o habilidades
·
Examen de personalidad
Pasos
1.
Investigación interna de
las necesidades
El departamento de
logística necesita un gerente de logística de transportes, para poder realizar
un trabajo eficiente y eficaz en el departamento.
2.
Identificación de
habilidades, intereses y valores del empleado
-
Comunicación
-
Trabajo en equipo
-
Capacidad de delegación
-
Capacidad de reconocer los errores
-
Tolerancia y paciencia
-
Capacidad de gestos
-
Creatividad
3.
Medios de reclutamiento
Al evaluar los medios de
reclutamiento, sus ventajas y desventajas recursos humanos decidió utilizar el
medio de reclutamiento mixto, en este caso sería más eficiente y eficaz a
utilizar
4.
Reclutamiento mixto
Este proceso fue elegido
no solo como la mejor opción para la búsqueda del capital humano mejor
calificado, sino que también como plan de contingencias, en caso de ser
necesario utilizar el plan, no se haría todo el procedimiento y le evitaría a
la empresa muchos gastos
5.
El proceso del
reclutamiento
Aspirantes al puesto se
presentaron en la empresa gracias a las fuerzas de reclutamiento que se
utilizaron, el primer paso en el proceso del reclutamiento implica llenar una
requisición de empleo que el departamento de recursos humanos diseñada de
acuerdo al nivel jerárquico del puesto.
PUESTO:
GERENTE DE LOGISTICA DE TRANSPORTES
Horario de laboral
•
lunes a viernes de 7:00 a 12:00 am y de 2:00 a 5:00 y sábados de 9:00 a 2:00 pm
Características
deseables
·
Graduado de la carrera de ingeniería industrial,
administración de empresas o carreras afines.
·
Ingles avanzado
·
Responsable
·
Liderazgo
Competencias
individuales requeridas
·
Escolaridad
·
Experiencia profesional
·
Características psicológicas, físicas e intelectuales
6.
Entrevista a los candidatos
Desarrollo de la
entrevista
El entrevistador debe
obtener la siguiente información del candidato: entrevista semiestructurada.
·
Escolaridad
·
Experiencia profesional
·
Situación familiar
·
Condición socioeconómica
·
Conocimientos e intereses
·
Aspiraciones personales, etc.
ENTREVISTA:
entrevista semiestructurada.
¿Por qué DESEA TRABAJAR EN NUESTRA
ORGANIZACIÓN?
¿Cuál cree que será su salario en cinco
años?
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
¿describa su ultimo empleo?
¿le gusta trabajar en equipo?
INFORME DEL CANDIDATO
Nombre: xxxxxxxxxx
Cuidad: san Vicente
Sexo: femenino
Edad: 28 años
Estado civil: soltera
Estudios: universitarios
Ocupación: Gerente de compras
Lugar y fecha del examen: Neiva , 6 de agosto de 2018
Estudios del candidato:
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
Profesional en Comercio Internacional
2001
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
Profesional en Contaduría pública
Año 2010
OTROS:
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ESPINAL
DIPLOMADO
Resolución Pacífica de Conflictos
Año 2011
DHL GLOBAL FORWARDING
ARANCEL
Año 2011
DHL GLOBAL FORWARDING
VALORACIÓN ADUANERA
Año 2012
DHL GLOBAL FORWARDING
RÉGIMEN CAMBIARIO
Año 2012
Perfil Profesional
Profesional en Comercio Internacional con amplia
experiencia y conocimientos en todo lo relacionado con el campo de las
importaciones, Exportaciones, logística internacional, trámites aduaneros, control
de documentación, estudios de mercado, negociaciones internacionales y todo lo
que involucra situar cualquier tipo de producto en mercados internacionales
analizando la factibilidad de ello.
Nombre del examinador: xxxxxxxxxxxx
La consultante es candidata al puesto de Gerente
departamento de compras acudiendo en primera instancia con su hoja de vida al
lugar acordado en el volante publicitario que la empresa, que fue divulgado en
diferentes portales web, periódicos y
también se repartieron en diferentes puntos de la ciudad.
Su motivo de consulta encaja en el perfil de puesto para
cubrir la vacante de gerente de departamento de compras
El proceso de evaluación consistió en una entrevista con
la consultante para conocer si es candidata apta para el puesto ofertado y de
no serlo para sugerirle las áreas laborales en donde tiene mayor capacidad de
desarrollo profesional y personal.
Principales datos
de entrevista:
Se presenta a la evaluación puntualmente. También se
muestra serena, tranquila y cooperadora. Pese a estar al principio algo
nerviosa no lo hace evidente en la conversación sino durante la tarea. Su
discurso es claro, organizado, coherente y conciso, pero dando una idea lograda
sobre lo que desea transmitir. Le cuesta mucho ser espontánea pero sus maneras
son agradables.
Se describe así misma diciendo: “ Mi experiencia laboral me permite tener un amplio manejo de
negociaciones y logística de todo tipo de procesos, para aumentar los
resultados tanto del cliente interno como del externo; así como de liderar la
formulación de proyectos y planes de importación y exportación para aumentar
los niveles de eficiencia, eficacia en ventas”.
Características
emocionales detectadas:
Dentro de los aspectos socio-emocionales podríamos
destacar que XXXXX tuvo una consciencia y adecuación favorable al examen con
actitud muy cooperativa, su atención fue la adecuada, se observa fluidez verbal
y vocabulario de acuerdo a nivel académico.
PRUEBA
PSICOLOGICA
Tes de wartegg 8 campos
Resultado de la prueba:
Según los datos arrojados por la prueba se puede
evidenciar que La persona es individualista , se muestra segura ,además
también indica una necesidad de
autoafirmación para demostrar al medio ,
posee más ambición de la que realmente
posee, la persona utiliza recursos para lograr sus objetivos ,de igual manera
refleja la necesidad de involucrarse en las actividades múltiples , expresa
sentimientos de angustia ,ansiedad y revela alternancia entre la depresión y
excitación , sin embargo el individuo indica: decisión, firmeza asertividad,
dinamismo, actitud asertiva y activa. Facilidad para canalizar la energía, por
otro lado, indica capacidad de asociación, síntesis y madurez afectiva,
dificultad en la intimidad de las relaciones ya establecidas, de igual manera Presenta
necesidad de protección, falta de habilidad y seguridad, Falta de confianza de
sí mismo, desinterés por los demás y para finalizar muestra, cuestionamiento de
las normas de un grupo
Conclusión:
Cumple con todos los requisitos establecidos y con el
perfil vocacional. En tanto a la
aplicación de la prueba de wartegg 8 campos que evalúa la personalidad no posee
las habilidades y destrezas que exige este cargo para gerente de esta empresa.
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Firma del examinador
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