Pasos del reclutamiento

  • Surge un puesto a cubrir, ya sea por ser creado o por quedar libre.
  • Se informa a la sección de selección acerca de esta necesidad.
  • Descripción del puesto laboral, se requiere precisar funciones y objetivos.
  • Descripción de competencias necesarias para llevar a cabo las labores.
  • Perfil del puesto, se obtiene mediante la descripción del tipo de trabajo a realizar.
  • Se analiza la importancia de este puesto dentro de la organización.
  • Valoración de reclutamiento interno, esto depende de las políticas y exigencias de la empresa.
  • Se establecen los medios de reclutamiento externo, como aviso por medios sociales, radio, periódico, entre otros. También mediante intercambio de cartera.
  • Se reciben a los posibles candidatos, éstos proporcionan un currículum y a veces, carta de presentación.

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